Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada  PT Panorama Tours di Jakarta Barat

Zulfikar Azis; Fahmi Susanti

Authors

Zulfikar Azis Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang
Fahmi Susanti Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Prodi Manajemen, Universitas Pamulang

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panorama Tours Di Jakarta barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 85 responden dengan penyebaran kuesioner melalui google form. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 40%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,442 > 1,988), hal ini diperkuat dengan probability signifikansi 0,00 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 53,2%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9,711 > 1,988), hal ini diperkuat dengan probability signifikansi 0,00 < 0,05. Disiplin dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,504 + 0,344X1 + 0,482X2. 0,801 artinya variabel Disiplin (X1) dan Motivasi Kerja (X2) mempunyai tingkat hubungan yang Sangat Kuat terhadap Kinerja karyawan (Y), dengan koefisien determinasi sebesar 64,2%.Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung>Ftabel atau (73,421> 2,715), hal ini juga diperkuat dengan ρ value<Sig.0,05 atau (0,00 < 0,05).

References

A.F. Stoner. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Abdullah, M. (2019). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.

Aden Prawiro Sudarso. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada . Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. JENIUS, Vol.3 No.2, E-ISSN: 2598-9502.

Afni Can Yasri. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Nagari. Jurnal Visi, Vol 19 No 3.

Angga Pratama. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wisata Angkasa Permai. Jurnal Semarak Vol.3 No.2. ISSN: 2615-6849. Universitas Pamulang.

Arief Budi santoso. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Panin Bank Cabang Pondok Indah. Jurnal Kreatif Unpam, Vol 6, No 1, E-ISSN: 2406-8616

Aziz, A. M., & Irjayanti, M. (2018). Manajemen. Bandung: Mardika Group.

Bachtiar Arifudin Hasan. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. Jurnal Disrupsi Bisnis Unpam, Vol.1 No.1, E-ISSN: 2746-6841.

Baliyah Munadjat, Muliahadi Tumanggor, Bulan Oktrima. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Subur Makmur Semesta Cabang Cikupa Tangerang. Jurnal Semarak Vol.3 No.2. ISSN: 2615-6849. Universitas Pamulang.

Donni, J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Edison, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Elya, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Emilda Sulasmi. (2020). Manajemen Dan Kepemimpinan. Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Fahmi Susanti, Dicky Anggun Prasetya (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bfi Finance Indonesia Tbk Bsd – Tangerang Selatan. Jurnal Perkusi, Volume 1, Nomor 3, Juli 2021

Ghozali, I. (2018). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: Diponegoro.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Diponegoro.

Hartatik, I. P. (2018). Mengembangkan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hery. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media

Istijanto. (2014). Aplikasi Praktis Riset. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo.

Ma’ruf. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, Vol 2, No 1 E-ISSN: 2715-4920

Maholtra, N. (2018). Riset Sumber daya manusia, Edisi keempat. Jakarta: PT. Indeks.

Mangkunegara, A. P. (2019). Sumber Daya Manusia Perusahaan, Edisi kedua. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Mathis, dan Jackson. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9, dialihbahasakan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta. : Salemba Empat,

Mawar Sari. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Magelang Tengah Kota Magelang. Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara (JMAN), Vol.02 No.02, ISSN: 2614-4220

Moekijat. (2018). Latihan dan Pengembangan Sumber daya Manusia. Bandung: Mandar Maju

N.Lilis suryani. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KPPP Teknologi Aplikasi Produk PPPT MBG Lemigas Jakarta barat. Jurnal Kreatif Unpam, Vol 6, No 2, E-ISSN: 2406-8616

Nugroho, Y. A. (2019). Pelatihan dan Pengembangan SDM : Teori dan Aplikasi. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya

Pamela, A.O., & Oloko. (2019) .Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 9. Depok: PT. Raja Grafindo Persada

Retno Wulansasi. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hana Bank Kantor Pusat Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif Vol.3 No.1, ISSN: 2622-8882. Universitas Pamulang.

Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana

Robbins dan Coulter. )2019). Manajemen. Edisi ketujuh. Jakarta : PT Indeks Kelompok Gramedia.

Roni Fadli,Hasanudin. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bait Qur’an Ciputat. jurnal jenius unpam, Vol 4, No 1 E-ISSN : 2598-9502

Santoso, S. (2018). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Siagian, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Silalahi, U. (2018). Management. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sinambela, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta

Suharsaputra, Uhar. (2014). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan. Bandung: Refika Aditama

Sunyoto, Danang. (2020). Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: CAPS(Center For Academic Publishing Service).

Suswanto, & Donni, J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.

Syaiful Bahri. (2018). Dalam Metodologi Penelitian Bisnis - Lengkap dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Yogyakarta: Penerbit ANDI

Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BCA Syariah Mangga Dua. Scientific Journal of Reflection, Vol.2 No.3, ISSN: 2621-3389

Wibowo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.