Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dream Wear Kabupaten Bogor
Keywords:
Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT Dream Wear. Metode yang digunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunkan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 73 responden. Pengumpulan data menggunkan program SPSS 26. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien determinasi dalam uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan t hitung > t tabel atau (6.328 > 1.993) dengan signifikan (0,000) < (0.05). Sedangkan secara parsial pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan t hitung > t tabel atau (6.363 > 1.993) dengan signifikan (0,000) < (0.05). Secara simultan kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel atau (40,441 > 3,12) dengan taraf signifikan (0,000) < (0.05). Adapun kontribusi kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan 53,6%.
References
Ataunur, I. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Andaro Energy tbk. Jurnal Bisnis, 16 No.2, 50-62.
Bintari, A., & Budiono. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Purnama Indonesia Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 6 No.4, 51-55.
Charity, B. (2015). Effect of Training and Career Development on Employee Performance: A Case of Kcb Branches in the North Rift Region Kenya. Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, 4, No.5, 38-49.
Hasibuan, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Revisi, Cet.ke-9.
Hasibuan, M. S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi,Cet.ke-9 ed.). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jimmy. (2014). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindon Anggota IKAPI.
Liana, Y. (2018). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Balai Penelitian Pemanis dan Serat Jawa Timur. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 12, No. 1, 33-35.
Massie, R. (2015). Pengaruh Perencanan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efesiensi, 15, No. 5.
Nilam Sari, N. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Kalimantan Utara. Jurnal Administrasi Bisnis, 4, No.2.
Padendenan, Y. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Pengambangan Karir Terhadap Kinerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sigi. Jurnal Katalogis, 5, No.12.
Parimita, W. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Bekasi. Jurnal Manajemen Sain Indonesia, 6, No. 1.
Pomalingo, R. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Ilmiah Berkala Efesiensi, 15, No. 5.
Rustu, D. C., R. T., & Lotje Kanet. (2017). Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendapatan Kota Manado.
Simamora, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Ed.1. Yokyakarta: STIE YKPN Yokyakarta.
Veithzal, R. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 6, No. 1.
Wirotomo, D., & Novita, P. (2015). Pengaruh Kompetensi Intelektual dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Wijaya Kusumanadi. Jurnal Manajemen, 4.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.