The Influence of Transformational Leadership and OCB (Organizational Citizen Behavior) on The Performance of PT Mekar Prana Indah Jakarta's Employees Mediated by Variable Work Innovative Behavior

Authors

  • Pramono Ekayanto Ipwija University, Jakarta, Indonesia
  • Sri Lestari Prasilowati Ipwija University, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32493/JJSDM.v7i1.33914

Keywords:

Transformational Leadership and OCB (Organizational Citizen Behavior), Work Innovative Behavior, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the Effect of Transformational Leadership and OCB (Organizational Citizen Behavior) on Employee Performance which is mediated by the variable Work Innovative Behavior carried out on employees of PT Mekar Prana Indah Jakarta. This research is a survey research using a questionnaire as an instrument and taken as many as 51 respondents who are employees of PT Mekar Prana Indah Jakarta using a simple random sampling method. Data collection was carried out by providing a list of questions to respondents using the Google form. This study uses analytical tools.

References

Astuti T.P., dkk (2019). Pengaruh Kreativitas dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. (Studi Pada Hotel Pandanaran Semarang).

Arifudin Opan (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja. P-ISSN;2541-5255 E-ISSN:2621-5306

Berliana dan Arsanti T.A. (2018). Analisis Pengaruh Self-efficacy, Kapabilitas, dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja. ISSN Cetak 2527-6638

Cahyono U.T. dkk (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen dan Agrabisnis, 11(2), 68-76 ISSN 2549-6837

Dama J. dan Ogi I.W.J. (2018). Pengaruh Inovasi Terhadap Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk. Manado. ISSN 2303-1174

Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.

Fatoni M. (2018). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Memediasi Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BCA, Tbk Cabang Jember. ISSN 1411-1624

Fitri I.K. dan Endratno H. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening: studi pada karyawan Hotel Bahari, Kabupaten Tegal. ISSN Cetak 1978-6573) (ISSN Online 2477-300x)

Florindo L.P.D.R.B., dkk (2017). Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior.

Hadi S. dkk (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Hery. (2019). Manajemen Kinerja. Gramedia: Yogyakarta.

Hutagalung D., dkk (2020). Peran Religiusitas, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Mediasi Organizational Citizenship Be havior terhadap Kinerja Guru. Jurnal: ISSN Online : 2716-4446

Oktavianti S. dkk (2019). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Terhadap Kinerja Guru di SMP se-Kecamatan Purbolinggo Kabupaten Lampung Timur. Jurnal: ISSN 2541-2922 ISSN 2527-8436

Pradita I.P.C.P.A, dkk (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja. Jurnal: e-ISSN 2774-7085

Prahesti D.S., dkk (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal: ISSN : 2337-3067

Priansa D.J. (2018). Manajemen Organisasi Publik (Mengembangkan Organisasi Modern Berorientasi Publik). Pustaka Setia: Bandung.

Purwanto A, dkk (2021). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leadership Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Family Business. Jurnal: ISSN : 2337-3067.

Putra K.M. dan Adnyani I.D. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja karyawan.

Parashaki dkk (2016). Pengaruh Kepemimpinan transformasional dan Budaya organisasi terhadap Perilaku inovatif bekerja. Jurnal: ISSN : 3015-4071

Sandhika D. dan Sobandi A. (2018). Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior) Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal: ISSN : 1412 – 6613 E-ISSN : 2527 – 4570

Santoso H. dkk. (2019). The Role Of Creative Self-Efficacy, Transformational Leadership, And Digital Literacy In Supporting Performance Through Innovative Work Behavior: Evidence From Telecommunications Industry.

Sinambela L.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja). Bumi Aksara: Jakarta.

Soeharso S.Y. (2020). Psikologi Bisnis Paradigma Baru Mengelola Bisnis. Andi Offset: Yogyakarta.

Sopiah dan Sangadji E.M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Andi: Yogyakarta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta: Bandung.

Sujarweni V.W. (2017). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Pustaka Baru Press: Yogyakarta.

Sulistyono A., dkk (2018). Leadership Effect, Motivation, And Work Environment On Employee Performance In Pt Pos Indonesia (Study Case at Semarang SPP Office).

Tjahjono H.K., dkk (2018). Kepemimpinan Transformasional Pada Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Afektif. Jurnal: ISSN 2442 - 9732 (Online) ISSN 0216 - 3780 (Print)

Triyanthi M. dan Subudi M. (2018). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Kepemimpinan Transformasional Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Serta Dampaknya Pada Kinerja Dan Komitmen Organisasional. Jurnal: ISSN : 2337-3067.

Umi Narimawati, dkk. (2020). Ragam Analisis Dalam Metode Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, & Disertasi. Andi: Yogyakarta.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. RajaGrafindo Persada: Depok.

Wijonarko G. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Menuju Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal: p-ISSN: 1979-0643 e-ISSN: 2685-7324

Zeindra F.A dan Lukito H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Semen Padang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. Jurnal: E-ISSN: 2598-635X, P-ISSN: 2614-7696.

Downloads

Published

2023-09-03

Issue

Vol. 7 No. 1 (2023): September: JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia)

Section

Articles

License

Authors who publish in this journal agree to the following terms:

  1. The author owns the copyright of the article and assigns to the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under the terms Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License which allows others to share the work with acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

  2. Authors may enter into separate additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institutional repository or publishing it in a book), with acknowledgment of the work's original publication in this journal.

  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, in institutional repositories or on their websites) before and during the submission process, as this can lead to productive exchanges, as well as earlier and larger citations of published work (See The Effect of Open Access).

Copyright in website layout and design of JURNAL JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia) is on Publisher.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.