Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gelatik Supra Tangerang Selatan
Keywords:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Gelatik Supra Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner atau angket. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Gelatik Supra Tangerang Selatan yang berjumlah 62 orang. Teknik analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kompensasi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 51,4%.References
Abdullah, (2018). M. Ma’ruf, “Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawanâ€, Aswara Pressindo, Jakarta 2018.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Konsep Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media, 15.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Fahmi, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fayol, Henry. (2017). Manajemen Public Relations. Jakarta: PT Elex Media.
Firmansyah, M.A. Mahardhika, B.W. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, I., & Ratmono, D. (2017). Analisis multivariat dan ekonometrika: teori, konsep, dan aplikasi dengan eview 10.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hartatik, Puji, Indah , (2018). Sumber Daya Manusia, Jogjakarta: Laksana.
Hasibuan, M. (2018) “Sumber Daya Manusiaâ€, Haji Masagung, Jakarta.
Ir. Syofian Siregar, M. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Prenada Media Grup.
Mangkunegara. A.P. (2018). Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya :Bandung
Masram, (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Robbins, Stephen P and Timothy A. Judge (2018). Organizational Behavior. Pearson. United State America. Edisi 16.
Rohman, A. (2017). Dasar dasar manajemen. Malang:inteligensia media.
Rusiadi et all. (2017). Metode Penelitian: Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Cetakan Kelima, Medan: USU Press.
Salam, Burhanuddin. (2017). Pengantar Filsafat. Jakarta: Bumi Aksara.
Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi, Jakarta, PT Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Sarinah & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Deepublish.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan, Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung.
