Analisis Pemberian Kompensasi dan Pelatihan dalam Meningkatkan Kepuasan Kinerja

Abstract

Kompensasi merupakan pemberian penghargaan baik secara finansial maupun non finansial yang diteriama oleh pegawai sebagai imbalan atas jasanya yang diberikan oleh oraganisasi, Sehingga dapat meningkatkan kualitas kinerja dan kepuasan kinerja. Pemberian kompensasi yang dilakukan oleh organisasi berdasarkan syarat dan kebijakan yang berlaku di setiap organisasi itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk menyajikan literature mengenai pemberian kompensasi dan Pelatihan dalam meningkatkan kepuasan kinerja. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan menggunakan Metode Syistematic Literature Review (SLR). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pemberian kompensasi dan pelatihan dalam meningkatkan kepuasan kinerja sangat penting karena akan mempengaruhi kinerja dan hasil kerja. Hal yang dapat dilakukan oleh perusahaan atau organisasi agar dapat bersaing yaitu meningkatkan pendidikan, pelatihan, kursus atau pemberian kompensasi yang baik, sehingga kepuasan kinerja akan baik. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan pelatihan bertujuan meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan: kompensasi untuk memenuhi kebutuhan pegawai atau karyawan dan pelatihan untuk kemampuan saat ini dan untuk masa depan.